Когато става въпрос за полагане на труд от непълнолетни, Кодексът на труда не разделя работодателите на родители и други Новини по темата 5-те причини българите да напуснат работа още тази година В Кърджали се предлага работа за професии с нисък ценз КНСБ: По-висока минимална заплата няма да натовари бюджета изпрати   запази   принтирай

"Когато става въпрос за полагане на труд от непълнолетни, Кодексът на труда и подзаконовите нормативни актове не разделят работодателите на родители и други", обясни Пенка Стамова, младши инспектор в дирекция "Областна инспекция по труда" в Сливен.

Правомощията на инспекторите са в сила и когато детето работи не в регистрирана фирма, а в домашното стопанство на родителите си, предава агенция Фокус.

"В допълнителните разпоредби на трудовия кодекс е записано значението на понятието "работодател" - не е задължително той да бъде юридическо лице, може да бъде и физическо.

Това, че родител кара собственото си дете да извършва някакъв вид дейност, не означава, че той не подлежи на проверка от инспекцията.

"Ние извършваме проверки в земеделски и други стопанства, но не сме констатирали случаи на извършване на неподходящ труд от деца", каза Пенка Стамова. Тя се съгласи обаче, че такива случаи могат да стигнат до инспекторите, ако сигналът е подаден от външно лице.

През летните месеци Областната инспекция по труда извършва засилени проверки на работодателите, наемащи непълнолетни лица на работа.

Отпуск от 26 работни дни, най-малко минималното за страната възнаграждение при 7-часов работен ден - тези и други изисквания трябва да спазват работодателите, наемащи деца от 15 до 18 години, обясни инспекторът.

Нов коментар